Der neue Tarifvertrag in der Zeitarbeit wurde notwendig, um die Branche moderner, einheitlicher und fairer zu gestalten. Seit dem 01.01.2026 gilt das neue Tarifwerk des Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP).

 

🔹 1. Zusammenschluss der Verbände

 

Die beiden früheren Arbeitgeberverbände iGZ und BAP haben sich zusammengeschlossen. Dadurch gab es vorher zwei unterschiedliche Tarifverträge.

 

👉 Ziel des neuen Vertrags:

Ein einheitlicher Tarif für die gesamte Zeitarbeitsbranche

 

🔹 2. Mehr Klarheit und Transparenz

 

Früher gab es unterschiedliche Regelungen je nach Tarifwerk. Jetzt gilt:

 

einheitliche Entgeltgruppen

klare Regelungen zu Arbeitszeit und Zuschlägen

gleiche Standards für alle Unternehmen

 

👉 Das schafft mehr Übersicht für Mitarbeiter und Kunden

 

🔹 3. Bessere Bezahlung und Entwicklung

 

Der neue Tarifvertrag bringt Lohnerhöhungen in mehreren Stufen:

 

+2,99 % ab 2026

+2,5 % ab 2026 (September)

+3,5 % ab 2027

 

👉 Ziel: Reallohnsteigerung und Abstand zum Mindestlohn sichern

 

🔹 4. Modernisierung der Branche

 

Der neue Tarifvertrag passt die Zeitarbeit an die heutige Arbeitswelt an:

 

klarere Regelungen zu Arbeitszeitkonten

moderne Einsatz- und Vergütungsmodelle

bessere Struktur im gesamten Tarifwerk

 

👉 Ergebnis: mehr Professionalität und Zukunftssicherheit

 

✅ Fazit

 

Der neue GVP-Tarifvertrag wurde eingeführt, um:

 

die Branche zu vereinheitlichen

Arbeitsbedingungen zu verbessern

Transparenz und Fairness zu erhöhen

die Zeitarbeit zukunftsfähig zu machen

 

👉 Für Unternehmen und Mitarbeiter bedeutet das: klare Regeln, bessere Bezahlung und mehr Sicherheit.