Auch in der Zeitarbeit haben Mitarbeiter selbstverständlich Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsanspruch ist im neuen Tarifvertrag des Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) klar geregelt und bietet Mitarbeitern Sicherheit und transparente Bedingungen.

 

Wie viele Urlaubstage gibt es?

Der Urlaubsanspruch richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit:
25 Urlaubstage im 1. Jahr
27 Urlaubstage im 2. und 3. Jahr
30 Urlaubstage ab dem 4. Jahr

Damit liegt der Tarifvertrag über dem gesetzlichen Mindesturlaub.

 

Wie beantragt ein Mitarbeiter Urlaub?

Damit der Urlaub reibungslos geplant werden kann, sollte der Mitarbeiter:

1️⃣ Den Urlaub frühzeitig beim Personaldienstleister beantragen

2️⃣ Den gewünschten Zeitraum angeben

3️⃣ Den Urlaub mit dem Einsatzbetrieb abstimmen

Wichtig: Der Arbeitgeber in der Zeitarbeit bleibt immer der Personaldienstleister. Deshalb erfolgt die offizielle Genehmigung über den Personaldienstleister.

 

Welche Rolle hat der Kunde/Einsatzbetrieb?

Der Kunde bzw. Einsatzbetrieb ist wichtig für die Einsatzplanung. Deshalb sollte der Urlaub rechtzeitig abgestimmt werden, damit Produktions- oder Personalplanungen berücksichtigt werden können.

 In der Praxis läuft es meist so ab:

1️⃣Mitarbeiter informiert den Kunden vorab

2️⃣Personaldienstleister prüft und genehmigt den Urlaub

3️⃣Einsatzplanung wird entsprechend angepasst

Warum ist eine gute Abstimmung wichtig?

Eine frühzeitige Planung sorgt für:

klare Einsatzplanung,

weniger Ausfälle,

bessere Organisation,

zufriedene Mitarbeiter und Kunden.

Fazit:

Der GVP-Tarifvertrag sorgt auch beim Thema Urlaub für klare und faire Regelungen. Mitarbeiter profitieren von tariflichem Urlaubsanspruch und transparenter Planung, während Unternehmen ihre Einsätze zuverlässig organisieren können.

 

👉 Eine gute Kommunikation zwischen Mitarbeiter, Kunde und Personaldienstleister ist dabei der Schlüssel für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.