In der Zeitarbeit gelten spezielle Tarifverträge. Viele Personaldienstleister sind Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP). Diese Tarifverträge schaffen klare und faire Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer und Unternehmen.

Vorteile für Arbeitnehmer

1️⃣ Geregelte Bezahlung
Der Tarifvertrag legt verbindliche Entgeltgruppen und Stundenlöhne fest. So wissen Mitarbeitende genau, was sie verdienen.

2️⃣ Sicherheit und Transparenz
Arbeitszeiten, Zuschläge, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen sind klar geregelt.

3️⃣ Zuschläge & Branchenzuschläge
Je nach Einsatzbranche steigt der Lohn schrittweise an. Das bedeutet: Mit längerer Einsatzdauer kann auch die Vergütung steigen.

4️⃣ Soziale Absicherung
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch und Sozialversicherung sind selbstverständlich geregelt.

Vorteile für Unternehmen

1️⃣ Rechtssicherheit
Durch tarifliche Regelungen besteht eine klare gesetzliche Grundlage.

2️⃣ Planbarkeit
Klare Entgeltstrukturen sorgen für transparente Kalkulation.

3️⃣ Faire Wettbewerbsbedingungen
Tarifverträge verhindern Lohndumping und sichern Qualitätsstandards.

Fazit

Tarifverträge des GVP sorgen in der Zeitarbeit für Fairness, Transparenz und Sicherheit – für Arbeitnehmer ebenso wie für Unternehmen.

👉 Wer mit einem tarifgebundenen Personaldienstleister zusammenarbeitet, setzt auf klare Strukturen und verlässliche Rahmenbedingungen.