Flexibilität und Sicherheit gehören zu den wichtigsten Bestandteilen moderner Zeitarbeit. Deshalb nutzen wir bei Just Jobs das im GVP-Tarifvertrag vorgesehene Arbeitszeitkonto. Dieses schafft sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für unsere Kundenunternehmen viele Vorteile.

Was ist ein Arbeitszeitkonto?

Auf dem Arbeitszeitkonto werden Plusstunden erfasst, die beispielsweise durch Mehrarbeit entstehen können. Diese Stunden gehen nicht verloren, sondern werden dokumentiert und können später gemäß den tariflichen Regelungen ausgeglichen oder vergütet werden.

Vorteile für unsere Mitarbeiter

Das Arbeitszeitkonto bietet unseren Mitarbeitern mehr Flexibilität und Planungssicherheit. Arbeitszeiten können besser ausgeglichen werden und Auftragsschwankungen führen nicht automatisch zu Verdienstausfällen. Gleichzeitig bleiben alle Stunden transparent nachvollziehbar.

Unsere Mitarbeiter profitieren von:

tariflich geregelten und transparenten Arbeitszeiten
mehr Sicherheit bei schwankenden Einsatzzeiten
der Möglichkeit, Plusstunden später auszugleichen
einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Vorteile für unsere Kunden

Auch Unternehmen profitieren von einem tariflichen Arbeitszeitkonto. Es ermöglicht eine flexible Anpassung an Auftragsspitzen und saisonale Schwankungen, ohne dabei auf faire und rechtssichere Lösungen verzichten zu müssen.

Fairness und Transparenz stehen im Mittelpunkt

Als ISO 9001-zertifizierter Personaldienstleister und Mitglied des GVP setzen wir auf transparente Prozesse und tarifgerechte Arbeitsbedingungen. Das Arbeitszeitkonto ist dabei ein wichtiger Bestandteil einer modernen und verantwortungsvollen Personaldienstleistung.

Fazit

Das Arbeitszeitkonto nach GVP-Tarifvertrag schafft eine ausgewogene Balance zwischen Flexibilität und Sicherheit. Es unterstützt unsere Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen und sorgt für eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit.

👉 Just Jobs – fair, transparent und zuverlässig.